テック分野のLGBTQ+の人々を支える米国の団体13選（前）
Credit: Ludovic Bertron from New York City, USA (CC BY 2.0)
ダイバーシティが乏しい企業では、少数派の従業員は疎外感を覚え、不安すら抱くことになる。LGBTQ＋の人たちも当然そうだ。米Blindの調査結果によると、自分の職場がLGBTQ＋の従業員にとってセーフスペースだと思うと答えた割合は、LGBQの回答者では76％、トランスジェンダーやジェンダー・ノンコンフォーミングの回答者では64％止まりだった。また、自社の経営陣や幹部の中に自分の性的指向やジェンダーの代弁者がいると認識している人は、それぞれ35％と41％にとどまった。
近年のテクノロジー業界は、職場のダイバーシティを高める取り組みに力を入れてきてはいるものの、LGBTQ＋の人々にとっては、まだ改善の余地は大き�
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