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  为调动医务人员的积极性,三明市在全市实行党委书记、院长和医师年薪制与全员目标年薪制、年薪计算工分制等一系列改革新举措,合理设置院长、医生、护士和后勤人员的收入比例,大幅增加医务人员收入。年薪薪酬由政府确定,资金由财政负担。实行年薪制,是为了真正让医生回归“治病救人”的本职工作,不必再为创收而烦恼。   实施全员目标年薪制的具体考核内容包括:一是建立党委书记、院长考核评价体系。建立一套以公益性为导向,包括六大类40项指标的党委书记、院长考评体系,考核结果与党委书记、院长和总会计师年薪、医院工资总额核定挂钩;二是改革医院工资总额核定办法,将医院医药收入结构分为药品耗材收入、检查化验收入、诊察护理床位手术治疗收入,医院工资总额计算以不含检查化验、床位收入的医务性�

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三明医改可复制可推广 2021-07-12 13:14:43 稿源: 经济日报     地处福建腹部的山区城市三明市,以敢为人先的勇气,打破利益藩篱,以公立医院综合改革为切入点,坚持市、县、乡、村“四级联推”和医药、医保、医疗“三医联动”改革,探索形成了“两票制”“三保合一”等一系列创新做法,经历三个阶段,成效明显,成为全国医改的样板。   强化政府责任   在推进改革的进程中,三明市全面落实政府对公立医院的投入责任,将基本建设等大额支出纳入政府预算管理。当政府投入增加后,为增效益、堵浪费,三明市又加大医改在政府绩效考核中的权重,把医改列入干部考核的重点内容。对医改一线干部以正向激励为主,同时强化反向约束,树立允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向,真正做到容�

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