The National Labor Relations Board 2020 Year In Review – An Overview of Major Developments in Labor Law | McNees Wallace & Nurick LLC

Introduction
In our last Review, we reported that the National Labor Relations Board had a very busy year.  Despite the challenges of the COVID-19 pandemic, 2020 was also a fairly busy year for the Board.  In its final year, the Trump Board produced a number of key decisions for employers.  Whether those decision stand the test of time remains to be seen, because the Biden Board will soon begin its work.  In the meantime, we will review the highlights from 2020 and preview some of the possible changes that may be down the road.
Like so many of us, the Board was forced to convert nearly of its employees to remote work in March of 2020, and ultimately transitioned most of its activities to a virtual environment.  This included videoconferencing for unfair labor practice (“ULP”) and representational proceedings.  The Board also continued to conduct representational elections, following a brief two-week shut down.

Related Keywords

Illinois ,United States ,New Milford ,John Ring ,Peter Robb ,Las Vegas ,Boeing ,Purple Communications ,Mcnees Wallace Nurick ,Verizon ,During The Biden Administration ,National Labor Relations Act ,Union Business ,Suites Hotel ,United States Supreme Court ,Davidson Hotel Co ,National Labor Relations Board ,Ge Real Estate Management Inc ,Biden Administration ,Caesars Entertainment ,J Weingarten Inc ,National Labor Relations ,Verizon Wireless ,Purple Communications Inc ,Circus Casinos Inc ,Mcnees Wallace ,Trump Board ,Biden Board ,Fiscal Year ,Regional Offices ,Annual Performance ,Accountability Report ,General Counsel ,Chairman John Ring ,Obama Board ,Hy Brand Industrial Contractors ,Ethics Official ,Board Members ,Final Rulemaking ,Proposed Rulemaking ,Military Ballots Notice ,Regional Director ,Case Summaries Pertaining ,Emergency Situations ,Advice Merit Determinations Related ,Coronavirus Disease ,Temporary Change ,Standard Notice Posting Remedy ,Suggested Manual Election Protocols ,Remote Unfair Labor Practice Hearings During ,Guidance Memorandum ,Representation Case Procedures Changes ,Regional Directors ,Voluntary Recognition Bar ,Construction Industry ,Adopts Single Rule ,Evaluate Employee ,General Motors ,Wright Line ,Atlantic Steel ,Clear Pine Mouldings ,Restores Decades Old Case Law Related ,Employee Discipline Prior ,Road Operating Company ,Scare One ,Total Security Management Illinois ,Total Security ,Holds Employers Have Right ,Conduct Employee Searches ,Administrative Law Judge ,Policy Governing Outside Employment ,Reaffirms Weingarten Requires Affirmative Request ,Circus Casinos ,Circuit Holds ,Relevant Portions ,Asset Purchase Agreement Must ,Third Circuit ,Rejects Board Determination ,Appropriate Bargaining ,Should Employers Expect ,Trump Era Board ,Joint Employer Standard May ,Administrative Procedure Act ,President Biden ,Elections Might Make ,Systems Could Be Re Opened ,Rio All Suites Hotel ,Boeing Company ,Lutheran Heritage ,இல்லினாய்ஸ் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,புதியது மில்ஃபோர்ட் ,ஜான் மோதிரம் ,பீட்டர் கொள்ளை ,லாஸ் வேகாஸ் ,போயிங் ,ஊதா தகவல்தொடர்புகள் ,வெரிசோன் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் நாடகம் ,தொழிற்சங்கம் வணிக ,அறைத்தொகுதிகள் ஹோட்டல் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் உச்ச நீதிமன்றம் ,டேவிட்சன் ஹோட்டல் இணை ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் பலகை ,கே ரியல் எஸ்டேட் மேலாண்மை இன்க் ,சீசர்கள் பொழுதுபோக்கு ,ஜு வேங்கார்த்தேன் இன்க் ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் ,வெரிசோன் வயர்லெஸ் ,ஊதா தகவல்தொடர்புகள் இன்க் ,சர்க்கஸ் சூதாட்ட விடுதிகள் இன்க் ,ம்க்நீஸ் வாலஸ் ,துருப்பு பலகை ,பிடென் பலகை ,நிதி ஆண்டு ,பிராந்திய அலுவலகங்கள் ,ஆண்டு செயல்திறன் ,பொறுப்பு அறிக்கை ,ஜநரல் ஆலோசனை ,தலைவர் ஜான் மோதிரம் ,ஒபாமா பலகை ,ஹி பிராண்ட் தொழில்துறை ஒப்பந்தக்காரர்கள் ,நெறிமுறைகள் அதிகாரி ,பலகை உறுப்பினர்கள் ,பிராந்திய இயக்குனர் ,அவசரம் சூழ்நிலைகள் ,தற்காலிகமானது மாற்றம் ,தரநிலை அறிவிப்பு போஸ்டிஂக் தீர்வு ,தொலைநிலை நியாயமற்றது தொழிலாளர் ப்ர்யாக்டீஸ் விசாரணைகள் போது ,வழிகாட்டல் மெமோராண்டம் ,பிரதிநிதித்துவம் வழக்கு ப்ரொஸீஜர்ஸ் மாற்றங்கள் ,பிராந்திய இயக்குநர்கள் ,தன்னார்வ அங்கீகாரம் மதுக்கூடம் ,கட்டுமானம் தொழில் ,ஜநரல் மோட்டார்கள் ,ரைட் வரி ,அட்லாண்டிக் எஃகு ,தெளிவானது பைன் மோல்டிங்ஸ் ,மீட்டமைக்கிறது பல தசாப்தங்கள் பழையது வழக்கு சட்டம் தொடர்புடையது ,ஊழியர் ஒழுக்கம் ப்ரையர் ,சாலை இயங்குகிறது நிறுவனம் ,பராமரிப்பு ஒன்று ,மொத்தம் பாதுகாப்பு மேலாண்மை இல்லினாய்ஸ் ,மொத்தம் பாதுகாப்பு ,வைத்திருக்கிறது முதலாளிகள் வேண்டும் சரி ,நடத்தை ஊழியர் தேடல்கள் ,பாலிஸீ ஆளும் ஔட்‌ஸைட் வேலைவாய்ப்பு ,சர்க்கஸ் சூதாட்ட விடுதிகள் ,சுற்று வைத்திருக்கிறது ,தொடர்புடையது போர்ஶந்ஸ் ,மூன்றாவது சுற்று ,நிராகரிக்கிறது பலகை உறுதியை ,பொருத்தமானது பேரம் பேசுதல் ,வேண்டும் முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கலாம் ,துருப்பு சகாப்தம் பலகை ,கூட்டு முதலாளி தரநிலை இருக்கலாம் ,ப்ரெஸிடெஂட் பிடென் ,தேர்தல்கள் வலிமை செய்ய ,அமைப்புகள் முடியும் இரு ரே திறக்கப்பட்டது ,ரியோ அனைத்தும் அறைத்தொகுதிகள் ஹோட்டல் ,போயிங் நிறுவனம் ,லூத்தரன் பாரம்பரியம் ,