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Zhejiang cities in recruitment drive to fulfill factory orders

Cities in Zhejiang are working hard to entice workers from outside the province through the launch of a series of recruitment activities following Spring Festival.

聚焦职场"银发族"的急难愁盼①｜"银发族"就业 潜力与困境并存 - 权益

【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】 原标题：因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。然而他们的劳动权益却往往得不到保障 （引题） “银发族”就业 潜力与困境并存（主题） 工人日报-中工网记者 曲欣悦 开栏的话 我国现行退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。

"银发族"就业 潜力与困境并存-中新网

因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。正是因为这种较为松散的用工机制，发生劳动纠纷时，用人单位和超龄劳动者常常会在劳动关系认定时存在较大争议。

浙江衢州发放一次性扩岗补助376.2万元 - 就业

中工网讯 据浙江工人日报，“一次性扩岗补助将通过免申即享方式于近期拨付至贵公司对公账户，请注意查收。企业每新招用1名2022届高校毕业生给予1500元补助，详情可登录衢州市人力资源和社会保障网公示公告栏查询名单。”近期，浙江衢州多家企业负责人收到这样一条短信提示。

我国现行退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。由于法律规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”，这就让不少职场“银发族”被排除在劳动法的保护之外，不仅难以与工作单位确定劳动关系，还常常在休息休假、加班费获取以及工伤待遇等诸多方面遇阻。随着我国老龄化程度不断加深，如何让有就业意愿和需求的这一群体能就业、就好业？