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　　目前，我国全日制用工和非全日制用工劳动方式存在着很大不同，非全日制用工政策规定，用人单位可以不与职工约定试用期，不为职工缴纳社会保险，不给付终止劳动合同经济补偿等。而这就给一些企业为了节省人工成本违规操作提供了法律的“空子”，将本应与员工签订的全日制用工合同随意改为非全日制用工合同。业内人士呼吁，执法部门应该对这种严重侵犯职工权益的行为加强管理并依法给予打击，坚决维护职工的合法权益。 　　是否符合非全日制用工须确保两个要件 　　第一，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工从工作时间上看，一般每日不超过4小时，每周工作时间累积不得超过24小时。而该职工每天上班8小时，这不符合非全日制用工的法律规定。 　　《劳动合同法》第68条内容是：“【非全日制用工的概念】非全

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