HR Magazine - Is using umbrella terms such as BAME, LGBT+ an

HR Magazine - Is using umbrella terms such as BAME, LGBT+ and disabled hindering inclusion efforts?


 
This nuance and uniqueness is even more pressing when it comes to the intersectionality of sexuality Opaneye argues. “It’s even more diverse because different people within that bracket have different experiences.
"There’s less of a focus on lesbians for example as we live in a patriarchal society which focuses on the needs and experiences of men, so it’s seen through the male lens. Anything that happens to men is deemed more valuable – and that includes gay men.”
Lanre Sulola, consultant and diversity coach at Inner Ambitions, agrees, arguing the phrase BAME in particular is unhelpful when it comes to identifying and diversifying the workplace.

Related Keywords

Jersey , Bangladesh , United States , United Kingdom , American , Bangladeshi , Lanre Sulola , Yinka Opaneye , Angela Matthews , Mark Grimley , Jon Palmer , Joanne Lockwood , Jenny Holmes , Kate Williams , Civil Service , Institute For Employment Studies , Business Disability Forum , United Kingdom Derived , Mcgregor Smith Review , Equality Act , Employment Studies , Lives Matter , Inner Ambitions , African American , ஜெர்சி , பங்களாதேஷ் , ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் , ஒன்றுபட்டது கிஂக்டம் , அமெரிக்கன் , பங்களாதேஷி , ஏஞ்சலா மேத்யூஸ் , குறி கிரிம்லி , ஜான் பாமர் , ஜொவந் லாக்வுட் , ஜென்னி ஹோம்ஸ் , கேட் வில்லியம்ஸ் , சிவில் சேவை , நிறுவனம் க்கு வேலைவாய்ப்பு ஆய்வுகள் , வணிக இயலாமை மன்றம் , மக்ரெகர் ஸ்மித் விமர்சனம் , சமத்துவம் நாடகம் , வேலைவாய்ப்பு ஆய்வுகள் , உயிர்கள் விஷயம் , உள் லட்சியங்கள் ,

© 2025 Vimarsana