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首先，根据本案在案证据及查明之事实可见，公司在2014年9月2日、9月24日先后向张某发放两份通知，告知双方之劳动合同无法履行，不再向张某提供任何职位，并要求变更劳动合同期限于2014年12月1日终止。嗣后，公司又向张某发出薪资调整通知调整其月工资为15，108元。张某据此认为公司提前终止劳动合同，遂向相关仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金，于法有据。 其次，本院认为，相关劳动法律法规规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。客观情况的重大变化亦指履行原劳动合同所必要的客观条件，如市场情况，生产设备条件、

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