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聚焦职场"银发族"的急难愁盼①|"银发族"就业 潜力与困境并存 - 权益
【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】 原标题:因用工成本低,一些临时性岗位青睐超龄劳动者;因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。然而他们的劳动权益却往往得不到保障 (引题) “银发族”就业 潜力与困境并存(主题) 工人日报-中工网记者 曲欣悦 开栏的话 我国现行退休年龄一般为男性60周岁,女干部55或60周岁,女工人50周岁。
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"银发族"就业 潜力与困境并存-中新网
因用工成本低,一些临时性岗位青睐超龄劳动者;因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。正是因为这种较为松散的用工机制,发生劳动纠纷时,用人单位和超龄劳动者常常会在劳动关系认定时存在较大争议。
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我国现行退休年龄一般为男性60周岁,女干部55或60周岁,女工人50周岁。由于法律规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,这就让不少职场“银发族”被排除在劳动法的保护之外,不仅难以与工作单位确定劳动关系,还常常在休息休假、加班费获取以及工伤待遇等诸多方面遇阻。随着我国老龄化程度不断加深,如何让有就业意愿和需求的这一群体能就业、就好业?
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"银发族"就业 潜力与困境并存
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