Star employees get most of the credit and blame while collaborating with non-stars

 E-Mail
BINGHAMTON, NY -- Star employees often get most of the credit when things go right, but also shoulder most of the blame when things go wrong, according to new research from Binghamton University, State University of New York.
The study explored the potential risks and rewards of collaborating with stars - individuals who have a reputation for exhibiting exceptional performance - and how individual performance factors into how much credit and blame is shared with collaborators.
"Stars are human, and they fail from time to time. We wanted to shift the focus away from stars, and find out what happens to the people who collaborate with them. How does working with a star hurt and help you, and how can you individually affect these outcomes," said Scott Bentley, assistant professor of strategy at Binghamton University's School of Management.

Related Keywords

New York ,United States ,Binghamton ,Cornell University ,Scott Bentley ,Rebecca Kehoe ,Binghamton University School Of Management ,University Of New York ,Binghamton University ,Cornell University School Of Industrial ,State University ,Labor Relations ,Business Economics ,Group Organization ,Collaboration ,Social Behavioral Science ,Socioeconomics ,Employment ,புதியது யார்க் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,பிங்காம்டன் ,கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் ,ஸ்காட் பென்ட்லி ,ரிபேக்க கேோே ,பிங்காம்டன் பல்கலைக்கழகம் பள்ளி ஆஃப் மேலாண்மை ,பல்கலைக்கழகம் ஆஃப் புதியது யார்க் ,பிங்காம்டன் பல்கலைக்கழகம் ,கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் பள்ளி ஆஃப் தொழில்துறை ,நிலை பல்கலைக்கழகம் ,தொழிலாளர் உறவுகள் ,வணிக பொருளாதாரம் ,குழு ஆர்கநைஸேஶந் ,இணைந்து ,சமூக நடத்தை அறிவியல் ,வேலைவாய்ப்பு ,