「全国どこでも本社勤務」リモート時代、変わる転勤

　新型コロナウイルス禍でリモートワークが広がる中、通勤圏外の場所にも住めるよう制度を見直す企業がある。地域限定社員が地方に住み続けながら本社の仕事を経験したり、単身赴任をしていた社員が家族と一緒に暮らせるようにしたりする狙いだ。社員だけでなく家族にも負担を強いる、従来の転居を伴う転勤の在り方に一石を投じている。
家族との生活「考えられなかった転勤」
　この制度は、転居を希望しない地域限定社員にも、本社勤務を通じて仕事の幅を広げてもらおうと4月に導入。全国各地の女性社員11人が本社に異動し、住む場所を変えずに働いている。夫や小学生の子供2人と暮らす井上さんは「全国転勤する社員との経験値の違いを痛感していたが、家族の生活もあり転勤は考えられなかった」と言う。どこでも本社勤務制度の導入に合わせ、異動を希望した。
東京本社の社員として鹿児島市の自宅で働く、SOMPOひまわり生命保険の井上恵美さん
「コロナ収束後も働き方は戻らない」
　遠隔勤務のガイドラインに基づいて上司が可否を判断する仕組み。制度開始前は約1900人が単身赴任をしていたが、約500人が解消した。配偶者の転勤や介護など家族の事情がある場合も、通勤圏外に住むことを認めており、九州外から九州に移った社員は100人を超えるという。
　人事を担当する同社労務プロフェッショナルの深町弘明さんは「コロナが収束しても以前の働き方に戻ることはない」とし「緊急対応の負担が近くに住む社員に偏るのではないかという懸念もあるが、社員同士のコミュニケーションで解決できると思っている」と言う。
　同社はこのほか、大分県への移住に限って家族事情がなくても認めている。富士通は大分県と今年3月に移住による地方創生などに関する包括協定を締結。社員の移住や現地での副業を通じて地域貢献などにつなげる狙いで、6人が大分県への移住を決めている。...
残り
1001文字

Related Keywords

Tokyo ,Japan ,Oita ,Corona Wazawai ,Ru Region ,Fujitsu ,Kyushu Limited ,New Corona ,Trans Kyushu Limited Express ,Inoue Emi San ,Region Limited ,Inoue San ,Fukamachi Hiroaki San ,டோக்கியோ ,ஜப்பான் ,ஓய்தத ,ஃப்யூஜிட்ஸு ,புதியது கொரோனா ,பகுதி வரையறுக்கப்பட்டவை ,