New York City Expands Protections Under Its Ban The Box Law For Applicants And Employees - Employment and HR

To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.
New York, N.Y. (April 5, 2021) - The New York
City Human Rights Law (NYCHRL) is considered to be one of the most
progressive discrimination laws in the nation. Earlier this year,
the New York City Council passed a bill which expands the scope of
the New York City Fair Chance Act (FCA), more commonly known as the
"ban-the-box" law. The FCA prohibits most New York City
employers from inquiring about an applicant's criminal history
until after the employer extends a conditional offer of employment.

Related Keywords

New York ,United States , ,York City Council ,City Human Rights Law ,New York City Council ,New York City Fair Chance Act ,New York City ,New York Correction ,York City ,New York State Human Rights ,Mondaq ,New York City Expands Protections Under Its Ban The Box Law For Applicants And Employees ,Employment And Hr ,Discrimination ,Disability Amp Sexual Harassment ,Employee Rights Labour Relations ,Government ,Public Sector ,Human Rights ,புதியது யார்க் ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,யார்க் நகரம் சபை ,நகரம் மனிதன் உரிமைகள் சட்டம் ,புதியது யார்க் நகரம் சபை ,புதியது யார்க் நகரம் நியாயமான வாய்ப்பு நாடகம் ,புதியது யார்க் நகரம் ,புதியது யார்க் திருத்தம் ,யார்க் நகரம் ,புதியது யார்க் நிலை மனிதன் உரிமைகள் ,வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மணி ,பாகுபாடு ,இயலாமை ஆம்ப் பாலியல் துன்புறுத்தல் ,ஊழியர் உரிமைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் ,அரசு ,பொது துறை ,மனிதன் உரிமைகள் ,