Meal or Rest Break Premiums Do Not Trigger Waiting Time or Wage Statement Penalties | Davis Wright Tremaine LLP

To embed, copy and paste the code into your website or blog:
Update February 10, 2021: This blog has been updated to reflect current guidance about California meal and rest break laws.
On September 26, 2019, California’s Second District Court of Appeals in
Gustavo Naranjo, et al. v. Spectrum Security Services, Inc. held that unpaid premium wages for meal break violations do not entitle employees to additional remedies under the California Labor Code for inaccurate wage statements or waiting time penalties.
By limiting employees’ ability to bring derivative inaccurate wage statement and unpaid wage claims, the decision immediately decreases employers’ overall exposure for Labor Code penalties, class counsel’s attorneys’ fees, and civil penalties under the Private Attorneys General Act (PAGA).

Related Keywords

California ,United States ,Gustavo Naranjo ,Industrial Wage Commission ,Davis Wright Tremaine ,California Second District Court ,Spectrum Security Services Inc ,California Court ,California Supreme Court ,Second District Court ,Security Services ,California Labor Code ,Labor Code ,Private Attorneys General Act ,Wage Commission Orders ,Spectrum Security Services ,Appeal Decision ,Although Spectrum ,கலிஃபோர்னியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,குஸ்டாவோ நரஞ்சோ ,தொழில்துறை ஊதியம் தரகு ,டேவிஸ் ரைட் திரேமைநே ,கலிஃபோர்னியா இரண்டாவது மாவட்டம் நீதிமன்றம் ,ஸ்பெக்ட்ரம் பாதுகாப்பு சேவைகள் இன்க் ,கலிஃபோர்னியா நீதிமன்றம் ,கலிஃபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் ,இரண்டாவது மாவட்டம் நீதிமன்றம் ,பாதுகாப்பு சேவைகள் ,கலிஃபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு ,தொழிலாளர் குறியீடு ,ப்ரைவேட் வழக்கறிஞர் ஜநரல் நாடகம் ,ஊதியம் தரகு ஆர்டர்ஸ் ,ஸ்பெக்ட்ரம் பாதுகாப்பு சேவைகள் ,முறையீடு முடிவு ,