India's Labor Union Laws: Employee Rights to Free Speech & Organizing

Thursday, July 1, 2021
In March 2021, the United States House of Representatives passed a pro-union bill, called Protecting the Right to Organize Act of 2021 (PRO Act). If enacted, the PRO Act shall amend several provisions of the National Labor Relations Act (NLRA) to provide new rights for labor unions and restrict certain existing rights for employers.[1]
In India, the new labor codes are awaiting a notification on their effective date. Once effective, the labor codes introduce certain critical provisions in relation to labor unions (known as trade unions in India).
Law in relation to labor union in India
Article 19(1)(c) of the Constitution of India, 1950 (Constitution) envisages the fundamental right to ‘freedom of speech and expression’ and guarantees the right ‘to form associations or unions’ including unions.

Related Keywords

United States ,India ,Kerala ,Damyanti Naranga ,National Labor Relations Act ,Union Of India ,United States House ,Organize Act ,Trade Union Act ,Industrial Disputes Act ,Maharashtra Recognition ,Trade Unions ,Unfair Labour Practices Act ,Kerala Recognition ,Trade Unions Act ,Industrial Relations Code ,Industrial Relations ,Negotiating Union ,Negotiating Council ,Trade Unions Rules ,Trade Union Rules ,Employee Relations Management ,Labor Unions Rules ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் ,இந்தியா ,கேரள ,தமியண்டி நாரங்கா ,தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் நாடகம் ,தொழிற்சங்கம் ஆஃப் இந்தியா ,ஒன்றுபட்டது மாநிலங்களில் வீடு ,ஆர்கநைஸ் நாடகம் ,வர்த்தகம் தொழிற்சங்கம் நாடகம் ,தொழில்துறை சச்சரவுகள் நாடகம் ,மகாராஷ்டிரா அங்கீகாரம் ,வர்த்தகம் தொழிற்சங்கங்கள் ,நியாயமற்றது தொழிலாளர் ப்ர்யாக்டிஸஸ் நாடகம் ,கேரள அங்கீகாரம் ,வர்த்தகம் தொழிற்சங்கங்கள் நாடகம் ,தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு ,தொழில்துறை உறவுகள் ,வர்த்தகம் தொழிற்சங்கங்கள் விதிகள் ,