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聚焦职场银发族的急难愁盼①｜银发族就业潜力与困境并存 - 权益

【聚焦职场“银发族”的急难愁盼①】原标题：因用工成本低，一些临时性岗位青睐超龄劳动者；因技术人才短缺,有的单位需要退休返聘人员。然而他们的劳动权益却往往得不到保障（引题） “银发族”就业潜力与困境并存（主题）工人日报-中工网记者曲欣悦开栏的话我国现行退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。

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内蒙古共青团实施扬帆计划为大学生提供300多个政务实习岗位 - 就业

王旭阳是内蒙古赤峰学院的一名大四学生，学习文化保护专业的他原本计划去年寒假到兵马俑景区实习，但是由于西安突发疫情计划被耽搁。今年暑假，正当王旭阳因为找不到实习忧心忡忡之时，团内蒙古区委发布了2022年大学生“扬帆计划”暑期实习活动，他立刻报名参加，“‘扬帆计划’真是解了我的燃眉之急。”

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超六成专科生月薪低于5000元职业发展天花板如何打破_就业_毕业_求职

超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。前程无忧发布的这份名为《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（下称“调查”）称，近…

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银行秋招规模扩大超7万岗位虚位以待 _ 东方财富网

【银行秋招规模扩大超7万岗位“虚位以待”】稳就业，保民生，面向应届毕业生，连日来已有多家银行陆续发布2023年秋季校园招聘计划。记者注意到，以国有六大行为代表的银行业为贯彻落实“六稳”“六保”决策部署扩招数万人，不仅拓宽了招聘范围，也拉长了招聘时间线。另外，从各家银行披露数据看，随着数字化、智能设备的普及，金融科技人才及复合专业背景能力人才依旧受捧。（证券日报之声）

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扬州工会多举措助企惠工 - 工会

这也是扬州工会落实市委市政府纾企解困部署要求，多举措助企惠工的一个缩影。今年以来，针对疫情给企业发展和员工就业造成的影响，扬州市总工会积极行动，专门制定了一系列“扬工暖企”政策。一是返还经费减轻企业压力。按照应返尽返的要求，今年已向1.24万家小微企业全额返还工会经费2441万元，返还率99.7%。此外，返还企业筹备金400多万元。二是贴息贷款增强企业和员工创业动力。

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