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蔚来车主"大内讧"：我们要脸面 不弃话语权_TechWeb

一场数千人的内讧大战拉开序幕。 ....

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话语权是蔚来车主最看重的东西。有车主直言，“大家在各行各业都小有成就，甚至算得上有头有脸的人物”。往往，这些热衷于话语权的人，不会容忍权利落入别人手上，更不会允许自己成为舆论的中心，处于完全被动的局面。于是，一场数千人的内讧大战拉开序幕。 ....

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数千名蔚来车主内讧：我们要脸面，不会容忍话语权落入别人手上

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当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌，工作已经快没了

这并不是个例。据在加拿大温哥华的工程师Alex表示，虽然他所在的科技公司总部在旧金山，但自2021年以来，公司的新增技术岗职位有三分之二都被放在了加拿大办公室。而在加拿大招的工程师，基本都是以远程工作的形式加入美国团队。
比如Alex的Manager就在硅谷，而他和其他团队成员都在温哥华，他们已经以线上协作的形式工作了一年多，工作推进的非常顺利。最近，他明显感觉到公司的技术大本营有往加拿大转移的趋势。
“5月份的时候我们就已经退租了旧金山的办公室。从内网来看，现在在硅谷地区招聘的大部分都是市场和财务相关的岗位。新增技术岗位基本都放在了温哥华，另外印度和日本分公司的技术职位也在变多。”
技术岗位从硅谷外流，正在从个体公司的转变逐渐发展成一种的趋势。据圣何塞的智库 Joint Venture Silicon Vall ....

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当硅谷码农还在吃着火锅唱着歌 工作已经快没了

也就是说，硅谷地区的人均工资水平高出了其他地区的16%-140%不等。而当这个幅度被应用于大量就业者之中，再加上各种用人成本和税收因素，这对科技公司来说并不是一个小数目。
显然，如果一个雇员能够在其他成本更低的地方创造出跟在硅谷的雇员一样的价值的话，那这肯定是科技公司喜闻乐见的事情。而疫情的到来，大大加速了这一愿望的实现。
经历了疫情初期的混乱之后，科技公司逐渐适应了远程办公的新模式。他们发现，即使是雇员们没有到硅谷的办公室工作，公司照样正常运转，甚至业绩比疫情前还更好了。既然如此，他们的眼光也不必只聚焦在硅谷的这些“吞金兽”上，除了这棵树，还有整片森林可供选择，而且质量也不见得比硅谷的人差。
因此，在硅谷之外，本土的奥斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色 ....

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