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人材育成や事業創造に有効？--「地域課題解決型ワーケーション」が注目される理由と落とし穴

人材育成や事業創造に有効？「地域課題解決型ワーケーション」が注目される理由と落とし穴
　最終回は、人材育成や事業創造の面で企業が関心を寄せている「地域課題解決型ワーケーション」の意味や落とし穴についてです。
　最後となる今回は、人材育成や事業創造につながるのではないかと、企業から注目されつつある「地域課題解決型」のワーケーションについて書きたいと思います。
　都市部を離れ遠くまで出かけていってワーケーションをするのなら、観光スポットや各種アクティビティなどの「魅力」のほかに、ぜひ見ておきたいものがあります。それは、その地域の「課題」です。特に日本の地方には、都市部に住んでいては見えてこない課題、あるいは、あるとは理解はしていてもリアルに感じられない課� ....

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ワーケーション中も仕事で成果を出せる人が「出発前」に決めている5つのこと

ワーケーション中も仕事で成果を出せる人が「出発前」に決めている5つのこと
　第4回は、「いいワーケーション」をするために出発前に自分の中で整理しておきたい「5つの問い」についてです。
「残念なワーケーション」の共通点
（1）人とのつながりがほとんどない
　それは、ワーケーションをする人が旅先で「何を感じ取るか」を無視してしまっている、あるいは、感じ取るための余白が十分に用意されていないという点です。「人とのつながりがほとんどない」ということは、その分だけ旅先で受けられたかもしれない刺激が大幅に失われているわけですし、「とにかく旅程がハードすぎる」や「出張や研修との違いがわからない」は、何を感じ取るかに関係なく、あらかじめ過ごし方が決められてしまっています� ....

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社員が疲弊する「残念なワーケーション」3パターン--出張や研修との区別は？

社員が疲弊する「残念なワーケーション」3パターン出張や研修との区別は？
　第3回は、実際にワーケーションを経験したビジネスパーソンから寄せられた「残念なワーケーション3パターン」についてです。
　コロナ前から都市部のビジネスパーソンを対象としたワーケーションの企画・運営に携わり、ワーケーションのヘビーユーザーの皆さんにヒアリングをしていると、「また行きたい！」「ハマりそう！」という声とともに、「もう二度と行きたくない」という悲しい感想もときおり耳にします。そう漏らしてしまう理由は人それぞれですが、よくあるパターンにまとめていくと次の3に収れんします。
（1）人とのつながりがほとんどない
残念なワーケション（1）「人とのつながりがほとんどない」
　朝ホテルか ....

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「快適な仕事環境」だけでは不十分--「理想のワーケーション」に不可欠な4つの基準

「快適な仕事環境」だけでは不十分--「理想のワーケーション」に不可欠な4つの基準
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ワーケーションの本質とは？導入に二の足を踏む「企業の本音」

ワーケーションの本質とは？導入に二の足を踏む「企業の本音」
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