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近日，丁香人才发布了《2021中国医疗人才发展报告》（以下简称“报告”），报告显示，随着收入渠道的拓宽，医院薪酬水平持续增加，其中，公立医院薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构，尤其是高级别公立医院，薪酬普遍高于同级别民营医院。而多数民营医院由于自身医生队伍水平、设备设施的限制，门诊量不足，收入瓶颈，导致医生薪酬普遍下降。
从具体来看，一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年分别下降13%和10%。三级民营医院和二级民营医院收入较2018年分别下降11%和14%。
不过值得一提的是，相比于公立医院，民营医院员工的职业认同感相对较高，究其原因或与疫情相关，由于公立医院是抗疫的主力，承担了比预期中更多且更难的工作，从而生出消极情绪。报告显示，近半数公立医院疫情期间工作� ....

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