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因本案仅是用人单位与劳动者进行了补偿的约定，故也不存在违反社会公共利益的情形。综上，双方的约定合法有效。公司主张上述约定违反了公平原则，但依据最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第72条的规定，只有在一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。 在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，本案王某工作岗位为剪板工，系普通劳动者，并非公司的高级管理人员，亦不存在王某利用优势或者利用公司没有经验的情形，因此，公司的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。双方上述约定属于对违约责任的约定，应视为违约金性质。对于该违约金的约定是否应当予以调整问题，本院认�

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