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格力股东会董明珠回应高瓴持股、接班人、渠道改革等敏感问题 员工持股计划高票通过_股市直播_市场_中金在线


  “我们这次为什么要给员工做股权激励,因为他们给社会给股民创造了财富,所以他们的生活环境我要给他们改变,必须要有一人一套房,给他们一个很好的生活支配能力。”董明珠表示。
  但董明珠同时也表示,格力的股权激励与其他企业不同,“我们的股权激励是将员工与企业捆绑在一起,这属于上市公司做股权激励的一个创新,(参与持股计划的员工)只有到退休了才可以进行期股权交易,中途如果离开格力,股权会被收回。”
  董明珠表示,后续公司挽留人才的方式更多不是涨工资,而是股权激励,这样员工会更加努力,给股民带来很好收益的同时,也可以让员工看到自己存在的价值。
  董明珠希望格力的股权激励模式可以在上市公司里进行推广,真正把员工、企业和股民的利益绑在一起,“以后我们对员工的激励 ....

Rma Logistics , No Office , Assembly On Zhuhai , General Assembly , Gree Industrial , Introduction End , Opus Dei , இல்லை அலுவலகம் , ஜநரல் சட்டசபை , ஓபஸ் டேய் ,

格力股东会董明珠回应高瓴持股、接班人、渠道改革等敏感问题 员工持股计划高票通过_证券要闻_财经_中金在线


  “我们这次为什么要给员工做股权激励,因为他们给社会给股民创造了财富,所以他们的生活环境我要给他们改变,必须要有一人一套房,给他们一个很好的生活支配能力。”董明珠表示。
  但董明珠同时也表示,格力的股权激励与其他企业不同,“我们的股权激励是将员工与企业捆绑在一起,这属于上市公司做股权激励的一个创新,(参与持股计划的员工)只有到退休了才可以进行期股权交易,中途如果离开格力,股权会被收回。”
  董明珠表示,后续公司挽留人才的方式更多不是涨工资,而是股权激励,这样员工会更加努力,给股民带来很好收益的同时,也可以让员工看到自己存在的价值。
  董明珠希望格力的股权激励模式可以在上市公司里进行推广,真正把员工、企业和股民的利益绑在一起,“以后我们对员工的激励 ....

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