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　　案情介绍 　　律师解答 　　郭某的误工费在获得侵权人李某赔付后，可以向用人单位主张停工留薪期的工资待遇。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”由此可见，用人单位给予工伤职工停工留薪期待遇，是有明确的法律规定的。那么，针对误工费与停工留薪期工资是否可以兼得问题，可以从以下两个方面解析： 　　1.规范层面来讲，法律法规并未规定误工费与停工留薪期工资不可兼得。

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