四川省人社厅的

　会议现场（乐林峰 摄）
　　“技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动四川高质量发展的重要支撑和基础保障。”省人社厅副厅长黄晓东说，受传统观念、社会环境和职业发展等多种因素影响，技能人才队伍建设一直面临着吸引力不足、数量比例偏低、高端人才匮乏等问题。技能人才最关心、最直接、最现实的核心利益是工资待遇问题。提高技能人才工资收入水平，是打破制约技能人才队伍建设瓶颈，使更多技术工人成长为高技能人才的关键一招。
　　四川如何贯彻落实好《技能人才薪酬分配指引》，提升技术工人工资水平？省人社厅劳动关系处负责人告诉四川在线记者，我省将以技术工人、技能人才集中的制造业企业为重点，逐步向其他行业企业推广。以企业数量较多、经济较为发达的地区和企业集聚的工业园区和产业园区为切入点，辐射带动其他地区的企业贯彻落实《技能人才薪酬分配指引》。以积极性较高、人力资源管理基础较好的国有企业、大型民营企业为突破口，引导企业探索建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系，在总结成功经验、突出典型示范的基础上，逐步向中小民营企业推广。企业参照《指引》制定薪酬分配制度时，既可以根据企业自身需求，指导其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引导企业以不同技能群体为重点，有侧重、分步骤地完善一般技能人才或者高技能领军人才的薪酬分配制度。
　　在当天的会上，中国劳动和社会保障科学研究院的专家对《技能人才薪酬分配指引》进行了解读。

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