在第一个归属期中，要达到“2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”，而第二个归属期也要满足“2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%”，每期可归属的比例最高为50%。
那么，这个“KPI”，容易完成吗？
但刘步尘认为，站在家电行业大环境看，年均增长10%并不是一个可以轻松实现的目标。目前中国家电市场环境日益严峻，企业增长越来越难以实现。很多人认为经历了2020年疫情之后，2021年家电会大幅增长，但实际上，上半年这个预期的增长并未出现。今年家电市场环境仍然比较严峻，明年也不能过于乐观，因为家电产业发展到今天已经进入存量时代，增长空间不大了。
数据同样可以说话，反观格力电器2018年－2020年的成绩单，其归母净利润分别为262.03亿元、246.97亿元和221.75亿元，增速也在逐年递减，分别为16.97%、-5.75%和-10.21%。以此趋势推测，手握股票并非就能躺赢，想要将手中的股票变现，格力员工们仍需一番努力。
此外，格力电器本次激励计划由其管理委员会进行管理，所有股权的收益分配均由工会统一执行。另外，除非是退休，否则激励对象是不能够直接卖出股票套现的。也就是说，员工不能直接卖出股票，只能享受分红权。
“不退休的”董小姐，更看重什么？
给予员工部分股东权益，可以使员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。在格力电器2020年度股东大会现场，董明珠表示，公司以后更多的不是用涨工资留住员工，而是用股权激励的方式去留住员工。
因此，格力当务之急就是留人，研发最高负责人黄辉走后，一定程度上导致了部分格力研发人员的流失。而员工持股起到的最大作用，就是将核心员工利益与公司利益深度捆绑，尽量避免核心人才的出走。此前，格力第一批3700套住房即将交付给员工的新闻，引来众多打工人的羡慕。无论是给员工发股票，还是分房子，都可以看出董明珠对人才的重视。
但此次的员工持股计划，被质疑是披着“重视人才”外衣的“利益输送”。因为董明珠一人拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限为8.3亿元，占27.68%。这意味着，如果不考虑业绩考核，董明珠或净赚7.8亿元。而且按照计划，董明珠将于2022年1月结束任期，因此外界纷纷猜测董明珠是“拿投资者的利益当天价退休金”。但近期，董明珠在公开场合透露，自己明年不会退休。并称“即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”
根据格力电器2021年一季度财报，董明珠目前持有0.74%的格力股份，是格力电器前十大股东中的唯一自然人。通过实施员工持股计划，董明珠持有的格力电器股权将持续提升。按照格力电器相关规定，该公司员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过该公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益应对的股票总数量不超过该公司股本总额的1%。也就是说，董明珠未来继续参与员工持股计划还有0.26%的空间。
按照上限计算，通过员工持股计划董明珠将持有格力超过1.2%的股权，这不仅意味着巨额的收益，更意味着更大的话语权——而这或许是董小姐更为重视的。
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