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关于公司是否应当承担连带责任，判决书认为，姚某实施了性骚扰，应当承担相应的侵权责任。事发地为姚某家中，其行为与公司无关联性，公司不应对原告请求承担赔偿责任。
对此，本案原告代理律师万淼焱认为，“虽然一审认定了姚某的性骚扰，张丽欣算是胜诉了。但是判决中因取证的性骚扰行为事发地为姚某家中，认定公司不承担连带责任，我支持当事人的意愿，会尽快向成都市中院提起上诉。”
↑涉事公司员工照。
“并且，我们在法庭上举示了大量的证据，证明公司通过扣押毕业证、签订阴阳劳动合同，按姚某的心意发放薪资，凡是女员工不从姚某的‘潜规则’要求，轻则降职降薪，重则开除走人。公司在法庭上出示了建立有反性骚扰机制的所谓‘证据’，可是受公司指派到庭的女员工证人却当庭说这机制只有董事长姚某清楚。”万淼焱说。
在庭审中，有两名同样遭受姚某性骚扰的女同事，和一位目睹过多名女同事遭遇的男同事到庭为张丽欣作证。另一方面，姚某和公司也组织了三名女员工到庭指陈张丽欣与姚某系恋爱关系。
万淼焱称，本案是国内目前证据基础最充分的职场性骚扰案件，根据《民法典》第1010条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
↑涉事公司员工照。
“本案中，公司具有完整的公司法人治理结构，有保障员工权益、履行女职工不被性骚扰这一法定义务的能力和法人治理架构基础。”万淼焱说，“姚某与公司的关系，是董事长与公司的关系。姚某的种种行为，正是利用其职务之便。而且，《四川省实施办法》也规定了在工作场所发生对妇女实施的性骚扰，造成妇女身体、精神、名誉损害，单位或者雇主有过错的，应当依法承担相应的民事赔偿责任。民法典和地方性法规的规定，是我们诉请公司与姚某共同承担法律责任的基础。”
当事人张丽欣告诉红星新闻，“这个案子从决定走司法途径开始，到现在过去了两年多，我的初衷也从一开始只想维护个人的权益，到现在变成了想要通过我个案的胜诉，来维护更多的职场女性的合法权益不受侵害。”
张丽欣说，之所以心态发生了这样的转变，是因为在维权过程中，也遇到了不少与自己情况相似的职场女性，“往往都处于维权艰难的处境，所以我希望能为改变这个环境做出一些努力。”
红星新闻记者在判决后试图联系本案被告姚某，截至记者发稿时，尚未回应。

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