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标  题: [CJPT]互联网公司取消“大小周”带来哪些变化？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 18 03:26:13 2021, 美东)
编者按：对于周末加班这件事，互联网公司的态度正在发生变化。7月以来，多家互联网公司接连宣布取消“大小周”。
近日，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布内部通知：取消大小周，本周起立即执行。张颂是优选事业部的一名普通职员。他在收到通知后担心的是，公司减少的不是任务量和工作时长，只是加班费而已。
此前的6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上宣布，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。评论同样分为两极：支持者认为，周末应该回归家庭、享受生活；反对者认为，收入大幅度缩水，工作量却很可能不变。
7月9日，字节跳动宣布将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
对此，多名法律界人士提醒，我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制，最主要的就是每月加班不超过36小时，每工作日不超过3小时。如果突破了时长，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报。如果公司要求加班，却不支付加班费或者不按照规定标准支付，同样涉嫌违法。
“大小周”背后的多重因素
当李丽签下入职合同时，她的情绪是复杂的：一方面，她意识到需要把几乎全部的时间和精力投入到工作中，牺牲自己的业余爱好甚至生活；另一方面，为了在大城市扎稳脚跟，她需要这份可观薪资提供的安全感。
不过，李丽注意到，“大小周”的工作制没有写在她所签的合同里，只是和HR的口头约定。
“从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”北京大学法学院助理教授闫天告诉第一财经记者，根据《劳动法》，企业只需要保证劳动者每周有一次连续24小时以上的休息。至于人们熟悉的双休日，只在国家机关和事业单位强制执行，法律并不要求企业一定这么做。
闫天表示，实行大小周制度的互联网企业，在小周相当于安排职工在休息日加班一天。按照劳动法，企业有两项义务：第一，应该支付双倍或以上工资；第二，每月总加班时间不能超过36小时，包括平时和周末。
闫天表示，目前国家正在酝酿制定《劳动基准法》，工时问题有望得到全面规范。

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