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摘要
【股价持续下滑 7万亿银行艰难求变！股东发问：拐点何时来？董事长这样回答】面对现场股东，高迎欣坦言“压力很大”，这一压力不仅来自于内部改革带来的“阵痛”，还来自于外部股份行之间竞争加剧，和正处在转型变革期的行业大环境。他数次强调，商业银行需要追求长期稳健、全面平衡的发展，民生银行近一年来启动多项内部改革措施，均是朝着这一目标努力。“但这可能不是1年就能见效的，我们希望3-5年里能够见效。”(券商中国)
　　6月14日，民生银行披露了对证监会关于发行可转债二次反馈意见的回复，针对2020年净利润下滑和不良资产情况等问题一一做出解释。就在不久前的6月11日，该行还举行了2021年股东大会，这也是在董事长高迎欣带领下的民生银行新一届领导班子，首次直面股东们的诘问。
　　
面对现场股东，高迎欣坦言“压力很大”，这一压力不仅来自于内部改革带来的“阵痛”，还来自于外部股份行之间竞争加剧，和正处在转型变革期的行业大环境。他数次强调，商业银行需要追求长期稳健、全面平衡的发展，民生银行近一年来启动多项内部改革措施，均是朝着这一目标努力。“但这可能不是1年就能见效的，我们希望3-5年里能够见效。”他称。
　　此次高迎欣带队完成的股东大会被多位现场股东评价为“非常诚恳”。“民生银行现在的管理层起码态度摆出来了，以前的股东大会根本不可能像这次一样耐心地和我们这些小股东交流。”一位出席该行股东大会的个人股东告诉记者。
　　但民生银行所做的一系列改变何时能够拿出切实的成效、得到市场认可，目前还尚未可知。截至6月15日，也是前述股东大会召开后的首个交易日，民生银行股价仍呈下跌趋势，当日报收4.61元/股，较上一交易日下跌1.28%；同时，该行市净率水平在A股上市银行中处于最末位，为0.42。截至今年一季度末，民生银行总资产站上“七万亿”台阶，每股净资产为10.86元。
　　
　　“民生银行曾经是股份行里一颗璀璨的明星，但现在它已经褪去光线，在发展的过程中是什么问题导致了这一结果？”民生银行股东大会上，一位个人股东向董事长高迎欣追问形成民生银行历史问题的病根。
　　对此，高迎欣表示，过去民生银行内部的组织架构较为分割、各自为政，造成过于追求短期利益的组织文化。“有时候一家企业并不一定战略方向有问题，我认为更重要的是执行能力，而执行可能就取决于整个组织的文化。”他称，所以民生银行正在通过组织结构、人事体制、绩效考核等多方面的变革，来促进执行层面经营理念的重塑，推动该行员工真正转向以客户为中心，而非个人短期业绩。
　　

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