卷烟厂流水线上

王通 东南地区某卷烟厂 工龄11年
我上个月刚从卷烟厂辞职，全家都反对，我父亲甚至气得几天吃不下饭。
这份工作，一直是我家里人对外侃侃而谈的话题之一。“我家小孩在烟草”，我的父亲常说这样一句话。我家人是有面子了，但我们这些在里头的人，待了几年，早就认清真实现状。
我2010年从东南沿海的一所大学毕业，热能与动力专业。一毕业就考上本省的一家卷烟厂，岗位是锅炉，属于动力部门。简单来说，这个工作需要通过操作按钮控制风压与温度，对我个人而言，没有任何难度。
上午8点上班，下午4点下班，两班倒。上班时间除去吃饭、上厕所以外，原则上不能离开设备，离开也需要找同事帮忙盯着。
我们这一批大学生一共81人，研究生9个。包括我在内的20个倒霉蛋，被分在工业系统，也就是你们认为的和机器打交道的工人，2个研究生被留了下来。
进来的时候，我身边同事的文化水平基本是初中高中，因为卷烟厂老龄化严重，这些人年纪很大了。其实心理不平衡的不是我们，反倒是他们。大家都做着一样的工作，却同工不同酬，他们的工资比我们低1/3左右。
我干了2年锅炉，接下来去了商业系统，销售、采购都做过。网上传的15万年薪，不是只有一定真实性，它就是真的。2015年左右，我到手就有15万年薪。我进去的第一年，月薪3500左右；第二年，5000；第三年，6000多；第四年，8000多。离职前，我到手年薪25万上下。烟草行业的确会比同类国企高一些，如果换算成公务员，烟草普通员工年薪，差不多对标税务局。
但这是我工作11年才有的工资，我相信我去其他行业，收入只高不低。我现在的新工作，做销售，收入就更高一些。
过去在卷烟厂的工作，不夸张地说，只要有一点点学习能力的人，都能胜任。
这么多年，我们招收了不少的研究生，这些研究生，除了极少数走学术方向，剩下的研究生都受不了，离职了，因为他们需要做大量打杂或者枯燥的工作。我所在的烟厂，研究生离职率，超过90%。
但我能理解他们为什么来。一是这里稳定，来这里好几年不用担心换工作的问题。二是他们相信这里有上升空间。
▲ 中烟工业公司郑州卷烟厂生产线。图 /视觉中国
可我在这里是煎熬啊，温水煮青蛙的感觉你懂吗？我一直在挣扎。这些年，我参加过司法考试，也考了CPA，都没有通过。在没有任何技能的前提下，我真的很难跳出去。
你要说我喜欢什么工作，其实我喜欢做文案，会自学视频剪辑，喜欢和别人打交道，但我已经不是年轻大学生，没有任何竞争力。
我已经33岁了，或许会有人说这个岁数不该再冒风险。但我考虑过了，过去11年，我结婚买房生子的任务已经完成，小孩也到了上幼儿园的年纪，我现在到了可以跳出来为自己而活的时候，我也认为我有能力可以在新工作中获得成绩。
那份编制也算不上什么，有的人很看重，但我觉得没用。我工作后没几年，烟草的福利已经大打折扣，内部也查得很严格，但烟草的管理模式依旧停留在过去，我不愿意留在里头养老。
我身边的同事绝大多数都选择留在这里，一直待到退休，大家都无能为力。所以我的离开，也让他们炸锅了。
但我至今不后悔进卷烟厂，因为当时我根本找不到更好的工作。我这个专业如果在其他行业，在当时，一个月拿两千块就已经不错了。过去在烟厂的时候，我没有任何规划，一直就想着手头干着一份工作，一边考公务员，但我发现公务员工资也不高，而且我的确一直没考上。
不过这个想法到现在还没有放弃。还有2年，我可以再试试。
“我不担心机器会把我替代”
刘静 西南地区某卷烟厂 工龄11年
来到卷烟厂前，我已经考上了事业单位，有编制。
但我看好烟草这个行业，这里有企业编制，除了稳定以外，发展空间也大。
我所说的稳定，不是指工作稳定，而是行业稳定。从理论上说，这个行业不会倒，不会有大起大落的风险。在一个稳定的平台上，对个人的成长和培养也是有一定好处的。
▲ 烟草被许多人认为是“稳定+福利待遇好”的理想行业。图 /视觉中国
大概是11年前，我们这一批人经过考试被招进卷烟厂，是大类招聘，当时还没有现在这么细化，没有明确岗位，只说卷烟厂需要多少人，限定了年龄和学历。我所在的这个厂当时招了三四十个人进来。
进来前我就被告知要去一线，但我抱着侥幸心理，我毕竟研究生毕业，还是国内一所知名政法类院校的王牌专业。随我进来的这一批人里，研究生1/10不到，我的理解是，烟厂只是对外宣称所有的新人下工厂，内部会根据专业或者个人水平再分配部门。毕竟我是一个文科生，我对文科生的定义还停留在后勤或者文字这些岗位。
但很快我发现我错了。所有新人必须去一线，还不能被替代。当时还不像现在，那时候没有明文规定年限，所有人都不知道要在一线待多久才能转岗。我心里难免有落差，但没有持续很久，因为我发现身边所有的同事都是高学历，这里的最低学历是本科。
我们有非常严格的岗前培训。我被安排到云南理论培训了1个月，从早学到晚，难度一点也不比高中或者大学的那些期末考试轻松，考试合格才能入职。中途也有人选择放弃了。但我感觉自己的学习状态还不错。
卷烟厂主要部门是制丝、卷包和动力，我被安排到制丝。进厂以后，每道工序都要进行3个月的实习，也就是实操，过关还不行，成绩良好以上才能上岗。上岗以后，会有工龄10年以上的师傅带着，实习至少半年以上，确保能够独立操作、考核完成后，才算正式上岗。
我先后待过微波松散、加料回潮、中央控制这些工序。对于新人而言，初上手是有一定难度的。我记得我在加料回潮工序学了3个月，考核都没有过关。师傅又带了我几个月，才考过了。加料回潮简单来说，就是给烟丝加湿。面对源源不断的烟丝，我需要控制参数。在什么时间点加湿，不同品种的烟分别加多少湿度，很考验工人的实操经验。
很多人说我们这份工作不需要高学历，我觉得不是。烟厂招聘研究生，并不是说这个岗位有多难，只有研究生能胜任，而是企业赋予了研究生更多的期待，高学历的人可能带来比这个岗位更多的东西。所以一个研究生的真正意义，在于创造超越这个岗位的基础价值。
一个工人的归宿，有很多条路。我简单从两方面来说，如果你想走技术线，那你最后的理想是成为一个技术骨干，要么走研发，要么做维护，要么做技术革新。现在公司以及行业给予的选拔机会也很多。另一方面，如果你不走技术这条路，选择还是很多的，就像我在一线工作3年多，之后逐渐转岗，现在是销售。
我为什么转岗，无非是发现我成不了一个技术骨干。我考过了初级工程师，但是越往上走我越吃力。这种吃力，对我个人而言，可能来源于知识构成以及思维方式局限。不过国企这样的大企业，它对待员工更加人性化，现在这份工作就挺适合我，不然我也不会留到至今。
我不知道为什么河南卷烟厂会上新闻，这根本不应该成为一个新闻。或许大家对一线的定义还停留在上个世纪，但自动化、机械化、智能化绝对是我们追求的一个方向，对学历提高要求自然很正常。
我不认为这是学历贬值。但如果你仅仅满足一辈子操作机器的话，这肯定是贬值。我认为我们和机器是一种相互进步的关系，我不担心机器会把我替代，一个工种消失了，另一个工种又会诞生。
我还想纠正两个误解。第一是大家对一线的误解。所有属于工厂、属于车间的业务范畴，无论是设备、技术还是工艺，都叫做一线。一线并不只是流水线操作。一线是核心，同一级别里，肯定是保障一线的待遇，我刚刚转岗的时候，工资还没有之前高。
第二个是对烟厂轻松混日子就可以拿高薪的误解。我承认，十几年前，烟草行业也许算高薪，但我们的薪水已经很久没有变化了。目前我的收入水平和本地的公务员差不多，五险一金会比他们略高一些。工资会根据工厂效益而浮动，一些比较发达的地方、或者品牌悠久的厂，工资会高一些，不能一概而论。我所在的厂效益一般，在全国算靠后。
负责任地说，我第一年跟着师傅做学徒的阶段，一年的工资到手也就不到2万块，每个月才几百块钱。我为什么印象这么深刻？因为我到手的工资实在太低了，我不敢看，一直靠家里扶持。直到听同事说要发年终奖了，我赶紧跑去ATM机查询余额，结果看到这么点数字，辛辛苦苦一年我就挣这么点钱。我很失落，也很生气，走的时候甚至忘记退出页面，忘记拔卡，等我反应过来，钱和卡全没了。
当然，转正之后会好一些。但至于网上所说的一进卷烟厂年薪15万，也许每个厂的情况不一样，我只想说，我在一线4年都没有达到这个水平。
在我们这里，转行的人的确很少。但如果你要说是转型有困难，那么所有行业éƒ�

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