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Piloto vinculado a esquema de desvío de recursos construye hospital en Coahuila

A propósito de la crisis sanitaria vivida en Monclova, Luis Alfredo Rayet Díaz, piloto aviador vinculado en testimonios judiciales de Javier Villarreal y Luis Alfredo Castillo en Estados Unidos, durante la audiencia de sentencia de Jorge Torres López, ex gobernador interino, fue contratado para construir, de manera exprés y sin respetar cada uno de los reglamentos, un hospital móvil que actualmente ya no está en uso. Así, desde el periodo de Humberto Moreira, se mantiene vigente a un proveedor que pasó de rentar aviones privados a equipar y construir instalaciones médicas.   Por Jorge Espejel y Gerardo Pineda

Vinculado a desvío de recursos construye hospital en Coahuila

Vinculado a desvío de recursos construye hospital en Coahuila A propósito de la crisis sanitaria vivida en Monclova, Luis Alfredo Rayet Díaz, piloto aviador vinculado en testimonios judiciales de Javier Villarreal y Luis Alfredo Castillo en Estados Unidos, durante la audiencia de sentencia de Jorge Torres López, exgobernador interino, fue contratado para construir, de manera exprés y sin respetar cada uno de los reglamentos, un hospital móvil que actualmente ya no está en uso. Así, desde el periodo de Humberto Moreira, se mantiene vigente a un proveedor que pasó de rentar aviones privados a equipar y construir instalaciones médicas.

Texas Holiday Inn Owner Sued for Firing Pregnant Employee

Texas Holiday Inn Owner Sued for Firing Pregnant Employee January 29, 2021 Federal officials have sued the owner of a Holiday Inn Express and Suites in Corpus Christi, Texas, for firing a temporary employee because she was pregnant, Awon Phie LLC, doing business as the Holiday Inn Express & Suites in Corpus Christi, violated federal law when it fired the temporary employee placed by a staffing company because she was pregnant, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit. According to the EEOC’s lawsuit, the company’s operations manager told an employee that she noticed her stomach, referring to her being pregnant. The company’s operations manager told the employee she was a “liability” because of her pregnancy and fired her, stating that she could not allow a pregnant woman to work for the employer, the EEOC charged.

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