Mida suuremaks ettevõtted kasvavad, seda rohkem kipub tekkima ka juhtimisstruktuure ning astmeid, mis peavad töötajate otsuseid kinnitama ja heaks kiitma. Kui aga on soov luua ettevõtte sisekultuur, kus inimesed julgevad võtta vastutuse, teha vajalikke otsuseid ning tagada kiirete lahenduste loomise, siis tuleks bürokraatiat ja juhtimiskihte vältida kui katku.