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　　“我今年刚毕业，跟一家化工企业签了2年的合同，约定前3个月为试用期。上一周，公司组织转正答辩，以我业务不够熟练为由，又将试用期延长了3个月，还把实习工资降到只有正式工资的一半。我现在想离职，但是入职的时候，人力资源部门要求我们新员工每人交了1000元入职押金，并承诺半年内不离职才会返还押金。现在辞职押金就‘打水漂’了，我该怎么办？”近日，大学毕业生王东（化名）就自己实习中遇到的问题求助。 　　西安中院行政庭冯旭鹏法官就此说法称，我国劳动合同法对试用期作了详细的规定和限制：首先，试用期长短有上限。劳动合同法明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同�

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