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判決書指出，小芳在2018年受雇擔任陽明交通大學某中心助理，而男子為該中心進駐廠商的生醫科技公司負責人，也是EMBA學生，2人在業務上有密切來往；不過男子卻藉工作頻頻用言語騷擾對方，他曾稱小芳「我的安心亞」，還說對方穿著很辣，要送對方到酒店當紅牌，也會傳送日本女優照片等行為。 男子在前年某天趁小芳加班時，突然闖入辦公室談及他與妻子之間僅剩婚姻關係，早已無感情，還問小芳有沒有性經驗，「妳有沒有試過，覺得怎麼樣？」最後小芳忍無可忍，蒐集相關事證後決定提告男子，並稱校方事後消極處理，仍須連帶賠償。 法院認為，男子以具有性意味或性別歧視言詞或行為，對女助理造成敵意性或冒犯性的工作環境，侵犯其人格尊嚴屬實，已構成性騷擾，判男子與校方連帶賠償10萬元；此外，事件爆發後，男子曾多次進出�

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