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　 　 　同一労働同一賃金　正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を設けることを禁止するもので、中小企業を含め２０２１年４月から全面施行されている。企業は基本給のほか、賞与、手当、福利厚生、教育訓練、安全管理などのすべての待遇について、不合理な差の解消が求められる。 　時間外労働の上限規制　働き方改革関連法の成立に伴い労働基準法が改正され、時間外労働（残業）の罰則付き上限規制が２０１９年４月施行された。上限を原則月４５時間、年３６０時間以内とし、一定の要件の下、月１００時間未満、複数月平均８０時間、年７２０時間までの例外を認める（月４５時間を超えることができるのは年６カ月が限度）。建設事業、自動車運転の業務、医師らは実情を踏まえ上限規制の適用�

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