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风口观察 | 青岛：三进行动牵手博士后打破产才融合壁垒-半岛网

高校，博士后创新创业热情更足　　“科研成果转化是一座难以逾越的大山，大赛带来的不只是机遇和舞台，更改变了我思考问题的方式和思路，助力实现理论到市场的飞跃。”7月14日，首届博士后创新创业大赛团队组金奖获得者、中国石油大学（华东）化学工.

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技能水平交由企业评价，工人更有获得感-中工企业-中工网

　　作为山东首批企业自主评价技能人才试点企业，海信集团有职工7.5万人，其中一线技能人员约3万人。过去，由于种种原因，企业颁发的“内部粮票”得不到社会认可，在一定程度上影响了职工技能提升的积极性和技能人才队伍的培养。　　获批自主评价试点资格后，海信集团组建了由56名骨干技能专家组成的技能人才自主评价委员会，健全高技能人才培养制度，建立“能力+业绩+道德”的多元化评价模式，开展了家用电子产品维修工、家用电冰箱制造工、空调器制造工等13个工种的自主评价工作。　　“企业自主评价技能人才赋予了企业较大自主权。企业可以根据生产实际，结合员工在一线创造的业绩、成果等综合评价职工，有助于更科学、精准地评价技能人才。”海信集团工会副主席于玲俊对改革体会深刻。　　

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技能水平交由企业评价，工人更有获得感-中工就业创业-中工网

　　原标题：青岛支持企业自主评价技能人才，激活人才成长成才的“一池春水”（引题）　　技能水平交由企业评价，工人更有获得感（主题）　　“通过企业自主评价，不仅让我的技术得到了企业的认可，月收入还增加了3500元！”从事自动化设备管理的青岛市海信视像科技股份有限公司员工高迎山又激动又自豪，他获得海信集团颁发的电气设备安装工高级技师证书，可谓是收获满满。　　近年来，山东青岛市在评价技能人才时突出企业主体作用，不再由政府“一考定级别”，赋予企业较大的自主权，推动科学、精准、全面地评价技能人才，推动更多像高迎山这样的优秀技能人才脱颖而出。　　企业内部“粮票”全国通用　　作为山东首批企业自主评价技能人才试点企业，海信集团有职工7.5万人，其中一线技能人员约3万人。过去，由�

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技能水平交由企业评价，工人更有获得感-中工民生-中工网

技能水平交由企业评价，工人更有获得感-中工民生-中工网
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