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【让新业态劳动者权益"不落空"②】"我的收入怎么能拿得明白又合理？"-权益-中工网

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员工旷工2天，公司可以解除劳动合同吗？-权益-中工网

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员工在单位微信群发表关于领导负面评价，能否解除劳动合同？-权益-中工网

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从有没有到好不好，再到触手及成都打开一站式基层依法治理之窗_四川在线

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工位上打伞被解雇企业管理权和员工隐私权的界线在哪-大河网

　　女员工担心走光，上班在工位打伞遮挡摄像头被解除劳动合同，要求公司赔偿33万余元。官司历经一裁二审到再审，省高院驳回了其再审申请。近期，这一案例引发热议。是企业“管得宽”，还是员工“不配合”？企业用工管理权和员工隐私权的边界在哪里？　　工位上打伞十几天被解雇　　公司通过人事经理两次口头与张某某就打伞行为进行沟通后，两次分别书面向其发送了《警告信》。在此情况下，张某某仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。　　2019年7月17日，公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由与其解除了劳动合同。张某某认为公司解除劳动合同的行为违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金合计33万余元。　　法院指出，张某某主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上�

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