工位上打伞被解雇 企业管理权和员工隐私权的界线在哪-大河网

　　女员工担心走光，上班在工位打伞遮挡摄像头被解除劳动合同，要求公司赔偿33万余元。官司历经一裁二审到再审，省高院驳回了其再审申请。近期，这一案例引发热议。是企业“管得宽”，还是员工“不配合”？企业用工管理权和员工隐私权的边界在哪里？
　　工位上打伞十几天被解雇
　　公司通过人事经理两次口头与张某某就打伞行为进行沟通后，两次分别书面向其发送了《警告信》。在此情况下，张某某仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。
　　2019年7月17日，公司以张某某在工位上打伞严重违纪为由与其解除了劳动合同。张某某认为公司解除劳动合同的行为违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金合计33万余元。
　　法院指出，张某某主张摄像头位于其头顶，易于拍摄到其隐私。但就其提供的照片等证据来具体分析，无法支持其上述主张。至于张某某所称高管是男性，其所在位置易于走光的问题，因其并未提供直接证据对此予以证明，一、二审法院对此不予采信正确。高院裁定驳回再审申请。
　　“被监控”不等于“被侵权”
　　景瑜曾就职的一家连锁鞋服公司，为防止货品丢失，也防止员工在库房抽烟，在商场门店库房安装了监控视频。有员工曾提出，在库房换衣服时担心被摄像头拍到。
　　“不能否认换衣服属于个人私密行为，但我跟员工解释，商场有专门的员工更衣室，摄像头不会对着更衣室拍摄，而库房就是工作区域，安装摄像头是为管理需要。”景瑜说。
　　记者查询中国裁判文书网发现，司法裁判中，法院在涉及企业管理权与员工隐私权的界限处理上，通常会考虑用人单位获取员工隐私信息后是否存在泄露或其他侵害行为。
　　对此，熊某表示无法接受，于2019年4月11日提出离职，并提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，最终诉至法院。
　　一审法院认为，长沙办事处的工作区域和休息区域存在混同。公司在客厅安装摄像头，可对工作区域进行监督。另一方面，办事处内装满货物，来往人员较多，安装的摄像头正对大门，可避免货物缺损，存在必要性，故不宜认定公司安装摄像头的行为侵犯了熊某的隐私权。法院对熊某关于经济补偿金的诉求未予支持。
　　武汉市中院在二审中认为，熊某对公司安装摄像头的情况是知情的，也未举证证明公司将其监控获得的视频资料随意公开或泄露给他人；公司出于管理需要，在该办事处的客厅安装摄像头的行为并不必然构成对员工隐私权的侵犯。
　　企业管理权与员工隐私权如何平衡
　　“甚至有些情形涉及用人单位的知情权和劳动者的义务。”时福茂指出，“比如，劳动者的住址和身份证号码，因签订劳动合同的需要，用人单位有权获知。再比如病情，对他人来说可能是隐私，但在用人单位的人力资源部门审批病假时，劳动者就不能以隐私权为由拒不提供，否则用人单位就没有批准病假的依据了。”
　　“当然，企业的生产经营活动和用工管理活动，必须遵守法律和行政法规，同时依法定程序制定的规章制度内容还要合理，要符合一般人的评价标准。”时福茂强调，“这就是边界。”
　　在全国维护职工权益杰出律师、四川伟旭律师事务所律师杜伟看来，对于企业用工管理权和员工隐私权的界限，可依据几个原则判断：是否具有管理合法性、必要性、正当性，是否事先充分告知，并对员工隐私信息严格保密。
　　“用人单位在行使管理权时，应当更多地尽到审慎的注意义务。”杜伟表示，可以通过事先与劳动者书面协商约定或制定规章制度等方式，尽可能地对可能涉及侵犯劳动者隐私权的行为进行列举，明确个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围。另外，规章制度的制定不得过分扩大公司的管理权，应当最大程度地保护劳动者的隐私权。
　　近些年来，景瑜明显发现，员工的权利意识在增强，“一有疑问，马上就会找律师咨询”。在景瑜看来，这也是给企业提了个醒，促使企业完善规章制度、规范用工管理，这既是对员工权益的保护，也是对企业自身的保护。
编辑：张馨予

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