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　　以前就有人专门研究过上海和成都的招聘广告，结果发现：有七八成的企业压根就不招35岁以上的人。甚至还有大量的企业在优化公司架构时，先拿中年人开刀。 　　前几年，就有腾讯优化了10%的中层人员，被称为史无前例的“大换血”；京东为了向“小集团，大业务”转型，末位淘汰10%的高管人员。 　　这部分人，大多是上有老下有小的中年人，他们甚至拉起了横幅，其中写着：我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手？ 　　

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