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苹果高管深知雇佣和留住人才对公司的未来发展至关重要，但是旧金山湾区的高生活成本让很多人才望而却步。 援引彭博社 Power On 通讯报道，该地区昂贵的生活费用似乎让苹果公司的招聘工作变得异常艰难，为此该公司最终决定采纳分散管理的新方案。 苹果在充分考虑员工多样性的前提下，正寻找其他方法来扩大员工队伍。工程师们对该地区的生活成本有所抱怨，但对于招聘人员来说，多样性是一个更大的问题。在过去 5 年时间里，苹果从代表性不足的社区（underrepresented communities）雇佣的员工数量已经增长了 64%。然而，苹果承认还有更多的工作要做，而办公场所位置是招聘环节中的一个问题。 现在苹果公司的新策略并不是吸纳这些员工到苹果公司总部就职上班，而是去潜在劳动力实际居住的地区，或者居住成本更低的地区。苹果公司高层�

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