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　　笔试内容为行政职业能力测验，满分100分。笔试结束后依据相关岗位笔试成绩从高分到低分排序，按照1:2比例确定面试人员（成绩并列人员同时参加面试），笔试成绩于笔试结束后在区、县（市）政府网站公示。 　　面试以结构化面试为主，满分100分，面试结束后按权重成绩（权重成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高分到低分排序（权重成绩相同，面试成绩高者优先），确定体检人员。面试成绩于面试结束后在区、县（市）政府网站公示。 　　体检工作由各区县人社部门组织。对不影响履职工作的残疾人，招录机关不能因其残疾而拒绝录用。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，以及在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的人员，要按照有关规定严肃处理。 　　各区、县（市）有关责任部�

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