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求职时谎称已婚已育，入职后怀孕算欺诈吗-中新网

　　《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的是为了确保劳动合同目的的实现。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，以欺诈订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以予以解除。但是您是否生育与您竞聘的岗位无关，培训单位中心并非是因为相信了您已生育这一虚假陈述而与您签订劳动合同。并且婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。所以，您因担心就业压力而虚报个人生育状

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求职时谎称已婚已育，入职后怀孕算欺诈吗-大河网

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公司滥用知情权与员工解除合同违法 -权益-中工网

　　近日，读者小胡向本报咨询说，8个月前，他从技工学校毕业后与一家玩具制造公司签订了3年的劳动合同，并被安排到设计室从事玩具的设计工作。前几天，公司领导主持召开会议，向员工征求对公司规章制度的修改意见。会上，他在带薪休假、夜班补助等几个方面提出了自己的建议。虽然他的建议与公司领导的意见存在分歧，但得到了绝大多数员工的支持。　　小胡说，由于他和其他员工的意见与公司领导的意见无法达成一致，导致会议不欢而散，公司领导对此耿耿于怀。没过几天，公司领导便找到他，称公司已经与他解除了劳动合同。　　公司的理由是，小胡在入职前曾患过阑尾炎，做过阑尾炎割除手术，而公司在当时的招聘广告中明确要求应聘者必须身体健康，无任何影响工作的疾病。由于他没有如实向公司说明病情，具有欺诈行

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陕西：2025年底建成600个大中小学劳动教育实践基地

　　指导意见明确，按照大中小学相互衔接、资源共享的指导思想，利用现有的中小学综合实践基地、研学基地、青少年校外活动场所、职业院校和普通高等学校实习实践场所进行整合改建或新建的思路，通过政府创办、有条件的学校自建和政府购买服务等方式建设大中小学劳动教育实践基地。　　同时明确，把握正确的育人方向，帮助学生树立勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动观念和劳动精神，养成热爱劳动、崇尚劳动、尊重劳动者的劳动品质，培养满足生存生活发展需要的基本劳动能力，使学生在实践、体验中提升实践能力和创造能力。鼓励地区之间、学校之间发挥优势互补，共建实践基地。中小学、职业院校、普通高等学校实践基地突出不同特色，面向更多群体开放，实现资源共享。开展劳动实践教育活动，不得以营利为目的，严禁以劳动

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