NECネッツエスアイ、ハイブリッドワークを実証 イノベーションの担保目指す
同社は2007年から働き方に関する取り組みを行っており、自宅やサテライトオフィスでの勤務を実施するとともに、「Box」や「Slack」といったITサービスの活用により業務プロセスの改革を進めてきた。
ただコロナ禍でテレワークが長期化する中、業務は効率化した一方、従業員からは不安の声が挙がっていた。同社の新卒2年目社員への調査では、「仕事の進め方が分からない」「周囲からの刺激が少なく、モチベーションにつながらない」などの意見が多かった。また、リクルートワークス研究所の調査結果によると、テレワークを実施している企業の従業員には「学習意欲の低下」が見られるという。
同社はこうした課題の原因をコミュニケーション�
NECネッツエスアイ、リアルとバーチャル双方の働き方を融合したハイブリッドワークの実証を開始
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NECネッツエスアイ、Zoomの各種最新機能を体験できる「Zoomショーケース」を東京・中央区に開設
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