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Homeoffice ist kein Auslaufmodell

Homeoffice ist kein Auslaufmodell Von Karl Schlieker Jetzt teilen: FRANKFURT - Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt umgekrempelt. Plötzlich arbeiteten ganze Bürobelegschaften vom heimischen Schreibtisch aus. Mit den niedrigen Infektionszahlen holen die ersten Unternehmen aber jetzt Mitarbeiter wieder zurück ins Büro. Was bleibt von den mobilen Arbeitsmodellen nach der Pandemie? Die Versicherung der genossenschaftlichen Finanzgruppe, R+V, will in einem „New-Normal“-Konzept für den Innendienst „das Beste aus zwei Welten“ vereinen. Das Unternehmen gibt dabei je nach Team Mindestpräsenzzeiten im Büro vor, die notwendig sind, um die Aufgaben zu erledigen. „Die Mitarbeiter können dann individuell Bürozeit draufsatteln“, erläutert R+V-Sprecherin Mae von Lapp. Office (mindestens 80 Prozent Büro), Balance (40-60 Prozent) und Home (bis 20 Prozent) sind die möglichen Varianten für die mehr als 6

Befindlichkeitsumfrage: Chemie-Führungskräfte auch im zweiten Coronajahr zufrieden mit Personalpolitik

Befindlichkeitsumfrage: Chemie-Führungskräfte auch im zweiten Coronajahr zufrieden mit Personalpolitik Köln (ots) - Auch im zweiten Jahr der Coronapandemie sind die Führungskräfte in der deutschen Chemie- und Pharmabranche weitestgehend zufrieden mit der Personalpolitik ihrer Unternehmen. Das zeigt die diesjährige Befindlichkeitsumfrage des VAA unter den außertariflichen und leitenden Angestellten von Deutschlands drittgrößtem Industriezweig. Wie im Vorjahr liegt die Durchschnittsnote für die personalpolitischen Maßnahmen der Unternehmen bei 2,8. Für die Personalpolitik im Kontext mit der Coronakrise vergaben die Befragten mit 1,6 allerdings eine deutlich bessere Bewertung als bei den Kernfragen der Befindlichkeitsumfrage (https://www.vaa.de/presse/publikationen/umfragen/befindlichkeitsumfrage/). VAA-Hauptgeschäftsführer Stephan Gilow: Durch die lange andauernde Coronapandemie hatte und hat auch die Chemie- und Pharmabranche besondere personalpolitische Herausforder

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