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特區政府是否恪守用人唯才準則？ 先說用人唯才的問題。李家超長期任職警隊，離開副警務處長崗位後，出任保安局副局長，積累經驗後再晉升為保安局長，這過程並無引起非議，因為他擔任的職務，與他的才幹及經驗相符。但由保安局長一職升任政務司長，卻引起質疑，主要是因為除了警政與保安工作，他從來沒有主理過教育、醫療、社福、勞工、市政、民政等民生政策事務，出任政務司長意味成為這一大堆民生政策局長的上司，去統籌帶領這些民生事務往前發展，而主事者毫無制訂相關民生政策的經驗，也缺乏統籌多個民生部門協調運作的經驗，其履歷遠遠不如過往曾出任這崗位的陳方安生、曾蔭權、唐英年、林鄭月娥與張建宗，這就引起特區政府用人不按才幹經驗的疑慮。此例一開，特區日後所有重要公職是否都可以找沒相關經驗的人出

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