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세계일보 입력 : 2021-07-19 05:59:00 수정 : 2021-07-19 07:38:24 인쇄메일글씨 크기 선택가장 작은 크기 글자한 단계 작은 크기 글자기본 크기 글자한 단계 큰 크기 글자가장 큰 크기 글자 ‘GD 리스트’ 어떻게 관리됐나 학점 미달로 불합격인데도 통과 LG측 “사기업 채용은 재량” 주장 LG그룹 신입사원 정기 공개채용 지원자들이 인적성검사에 응시하기 위해 시험장으로 향하고 있다. 세계일보 자료사진 LG의 채용 청탁 관리는 조직적이고 체계적이었다. LG전자 본사 주도로 채용 청탁을 관리할 정책을 수립해 산하 6개 본부에 하달했고 본부에선 사장급인 본부장이 결재를 통해 이 과정을 관리했다. LG전자는 이렇게 선발한 입사자를 ‘GD(관리대상)’로 부르며 명단으로 만들었다. 여기서 GD는 ‘관리’와 ‘대상’ 각 낱말의 앞 자음을 알파벳으�

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