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　　这些高管中有一些经常与皮查伊打交道。他们表示，谷歌公司在关键业务和人事变动方面，并没有迅速采取行动，因为他反复考虑决策，迟迟不采取行动。他们说，谷歌公司继续受到职场文化冲突的冲击，而皮查伊试图降温的做法，却产生了相反的效果 允许问题恶化下去，同时又避免强硬的、有时不受欢迎的职位。 　　谷歌的一位发言人表示，关于皮查伊领导地位的内部调查是积极的。该公司拒绝让49岁的皮查伊发表评论，但安排了对九名现任和前任高管的采访，以提供对他领导能力的不同看法。 　　“如果他能更快地做出决定，我会更开心吗？是的。”前副总裁凯撒·森古普塔(Caesar Sengupta)说。他是三月份离开的。“但我很高兴他几乎所有的决定，都是正确的吗？是的。” 　　谷歌公司正在面临着危险的时刻。它正在应对国内外监管挑

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