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　　当发现简历等信息被发布到朋友圈后，郭女士立即联系该人事经理，表示自己已因此事进行了道歉，人事经理的做法侵犯了个人隐私。 　　对话专家 　　今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。 　　“但实践中求职者如果为保护个人信息而起诉，不仅维权成本高，且即使维权成功，个人信息也已经散布出去。”周斌表示，所以求职者最有效的风险防控还是自己要把好简历投递的“第一关”。他建议求职者首先应通过各级政府人才服务网站等专业招聘平台获取就业信息；其次，对一些不熟悉或没有投递过简历的招聘单位发�

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