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社保关系能随意转移吗？-权益-中工网

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这笔额外的补贴款能要求返还吗-权益-中工网

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患重病能要求顺延劳动合同吗-权益-中工网

　　乔法官：　　我2018年进了一家民办非企业工作，当时签了一份三年期的合同，今年7月底合同到期。今年2月初，我因生病并被诊断为癌症，只好病休治疗。6月底单位人事就通知我，说7月底合同到期时，他们将与我终止合同。因我患病，家里已经拿出了一大笔钱，如果我再被终止合同，那么不仅没钱维持后续治疗，吃饭也成了问题。我听说患重病的话，医疗期是有特殊规定的，就与人事联系，她却说单位效益不好，给我休病假到合同到期已经是照顾了，并让我去社保部门办理退职领取保障。请问我们单位这样和我终止合同合法吗？　　读者尤先生　　尤先生：　　对于患病职工的合法权益，国家通过制定医疗期相关规定给予保障，并明确劳动者处在医疗期内的，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于医疗期的具体期限，原劳动部有�

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法官说法：患重病能要求顺延劳动合同吗？-权益-中工网

　　乔法官：　　我2018年进了一家民办非企业工作，当时签了一份三年期的合同，今年7月底合同到期。今年2月初，我因生病并被诊断为癌症，只好病休治疗。6月底单位人事就通知我，说7月底合同到期时，他们将与我终止合同。因我患病，家里已经拿出了一大笔钱，如果我再被终止合同，那么不仅没钱维持后续治疗，吃饭也成了问题。我听说患重病的话，医疗期是有特殊规定的，就与人事联系，她却说单位效益不好，给我休病假到合同到期已经是照顾了，并让我去社保部门办理退职领取保障。请问我们单位这样和我终止合同合法吗？读者尤先生　　尤先生：　　对于患病职工的合法权益，国家通过制定医疗期相关规定给予保障，并明确劳动者处在医疗期内的，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于医疗期的具体期限，原劳动部有过规定

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员工提出辞职后就不上班企业该怎么办-权益-中工网

　　老潘在其提出辞职后在工作中摔倒，在提交病假单后休假。无论其是否构成工伤，至少从医院出具的病假单来看，其确实需要停止工作养伤。此后，因与公司发生争执，其负气未再递交病假证明的原件，确有不当，应予批评，但其前述伤病情况属实，仅因后续提交的是复印件就否定其休病假的合法性过于严苛。　　其实，行使管理权有很多的方式，包括主动上门核实情况，也可至相关医疗部门核实情况，对于严重违纪的可以按照规章制度依法处理。像老潘这种情况，你们以旷工为由对其作出解除劳动合同处理依据不充分，风险很大。希望你们冷静对待，主动沟通，协商处理好病假及工作移交等问题，避免产生不必要的损失。　　乔蓓华上海市第二中级人民法院民二庭副庭长

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