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我自参加工作以来，一直是站在三尺讲台上给学生上课，当班主任也只是领导那些学生，后来当教导主任管的也只是教学工作，从来没有接触过人事方面的工作。刚去评委会时，诚惶诚恐，甚怕因为自己不熟悉人事业务而导致的失误，造成对参评教师的伤害。因此，我对每一位老师送来的材料，都要认真读几遍，对照政策条文，逐条推敲后，才敢下笔书写审批结论。 万一处长是一位对工作非常认真负责的人。当年省厅职称处每次评审，万一处长从始到终都坐镇现场，反复强调一定要对每一位申报的老师负责，对符合条件的申报老师，结论必须明确具体；对不符合条件的申报老师要特别慎重，必须说明具体原因，如果是有些材料缺漏，比如缺少论文，请你们立即报告，我们要马上打电话给那个老师所在市县教育局查询，是不是送漏了。总之，必须

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