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這並不是英國皇室獨有的問題，而是組織生活中黑暗的一面。學者賈瑞特（Michael Jarrett），於歐洲工商管理學院智庫網（INSEAD Knowledge）撰文指出，組織有自己深深埋藏的信念、做法跟基本假設，這些東西把局內人連結在一起，並且排擠局外人。 這些東西存在的根本往往被忽略或否認，導致組織看不清楚問題，也無法解決問題。麻省理工學院（ＭＩＴ）知名組織學者雪恩（Edgar Schein）曾提出，組織在不斷解決外部適應與內部整合問題的過程中，會學到一套基本的假設。因為這些假設確實足以解決問題，因此被視為是有效的方法。也因此，有新成員加入時，組織會教他們這些所謂「正確的方法」，去理解、去思考、去感覺問題。 基本假設深深埋在組織當中，成員甚至沒有意識到大家共享這些信念。因為基本假設是如此理所當然，一旦出現有人意見

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