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劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元-权益-中工网

  原标题:用人单位违法在先,主动辞职也有补偿。数据显示,在湖南长沙――(引题)   劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元(主题)   这份大数据报告对2020年长沙市辖区内的1004件经济补偿类一审劳动争议案件统计分析,发现此类案件有地区分布不均、行业分布广泛、诉讼请求呈现多项性等特点。   1004件案件,男性劳动者提起的有591件,女性劳动者提起的有413件,男性劳动者提起诉讼的比例大于女性。从年龄分布来看,涉及80后劳动者的有443件,占比44.12%;其次为70后和90后劳动者,分别占比25.5%、22.01%。80后劳动者占比高,与这一年龄段劳动者人口规模基数大,参与工作时间较长,且相对有较高维权意识有关。   劳动者在此类案件中多为“攻方”。数据显示,劳动者作为原告发起诉讼的案件共有570件。而在诉求方面,�

劳动者因单位违法主动辞职平均获赔23561元-中工民生-中工网

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打听同事工资被辞退?企业薪酬管理有权但不可过度任性_中国江苏网

“因打听同事工资被开除”,最近,这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称:因为自己前一天在办公室公开问同事工资,公司HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少,但这名网友还是觉得委屈:又不是什么见不得人的事,至于吗? 所谓“密薪制”于法有据吗?记者了解到,互不打听工资在一些企业已成为职场生存的基本法则;但也有网友对这一“潜规则”并不买账。这一制度到底是否合理、合法?企业应如何进行薪酬体系管理? 既是“潜规则”,也有“明规矩” “不要打听同事工资”,是许多新入职员工都会收到的叮嘱。“不是不能公开,是不敢公开。”谈及企业不让公开员工工资的原因,长沙一家IT公司的HR这样解释:“工资大多是老总看人定的,肯定没法做到完全公平。一旦公开了,老员工岂不是个个要来涨工资�

打听同事工资被辞退?企业薪酬管理有权但不可过度任性

打听同事工资被辞退?企业薪酬管理有权但不可过度任性 “因打听同事工资被开除”,最近,这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称:因为自己前一天在办公室公开问同事工资,公司HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少,但这名网友还是觉得委屈:又不是什么见不得人的事,至于吗? 所谓“密薪制”于法有据吗?记者了解到,互不打听工资在一些企业已成为职场生存的基本法则;但也有网友对这一“潜规则”并不买账。这一制度到底是否合理、合法?企业应如何进行薪酬体系管理? 既是“潜规则”,也有“明规矩” “不要打听同事工资”,是许多新入职员工都会收到的叮嘱。“不是不能公开,是不敢公开。”谈及企业不让公开员工工资的原因,长沙一家IT公司的HR这样解释:“工资大多是老总看人定的,肯定没法做

打听同事工资被辞退?企业薪酬管理有权但不可过度任性_国内国际新闻_社会新闻_大连天健网

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