Page 2 - Harada Yumiko News Today : Breaking News, Live Updates & Top Stories | Vimarsana

　逆に、教育研修そのものを本業にして、他社の社員教育を請け負うような会社では、教材が見た目に美しく見えるように編集・デザインをしっかり行い、良い紙を使って上等な印刷をし、製本もしっかり、という傾向があります。 問題は、真ん中の２つの工程「構造化」および「教育シナリオ作成」です。これをやれる人間が少ない、良い研修教材を作れない、というケースがよくあります。 知っているからこそわからない、という落とし穴 　真ん中の作業をするためには、業務専門家でもなくメディアのプロでもなく「教育のプロ」が必要なのです。それが、できる人材が少ない理由です。 通常、会社は社員を育てようとするとき、特に新入社員に対してはそうですが、「業務専門家」の豊富な知識・経験を、それが欠乏している

Waka tsuHarada yumikoNante ya tsuYu gi oh duel monstersTsu te islandManagement forceCommunication management innovationManagement haradaயூ ஜி ஓ சண்டை அரக்கர்கள்மேலாண்மை படை