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　　同时，《工伤保险条例》第五十五条规定了可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼的五种情形，即申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。这五种情形中，并不包括“对中止工伤认定行为不服的”。 　　对于第二个争议焦点，有观点认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，人社部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工

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